Коммуникативные компетенции учителя

увольнение работника по результатам аттестации

Увольнение работника, который  признан по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности.

Работник, признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, может быть уволен. При этом увольнение работника является правом, а не обязанностью работодателя.

В случае принятия решения о расторжении трудового договора с работником по причине его недостаточной квалификации, работодатель обязан  руководствоваться п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении педагогического  работника  по данному основанию трудовым законодательством  для них  закреплены  следующие  гарантии:

  • увольнение допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ);
  • увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Кроме того, в целях соблюдения требований трудового законодательства необходимо руководствоваться разъяснениями, которые содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006).

Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям, проводится на основании заявлений педагогических работников. Примерная форма заявления приведена в приложении 2.

Порядком аттестации не предусмотрены централизованные сроки подачи заявлений, а также период проведения аттестации в течение года.

(Visited 143 times, 1 visits today)
Увольнение работника по результатам аттестации

Related posts

Увольнение работника по результатам аттестации: 5 комментариев

  • 27.10.2013 в 18:57
    Постоянная ссылка

    My sister advisable I may like this web page. He or she once were totally appropriate. This post definitely designed my morning. You cannot consider the best way considerably occasion I had created spent due to this information and facts! Thank you so much!

    Ответить
  • 01.11.2013 в 06:33
    Постоянная ссылка

    This web site has a whole lot good info on it, I examine on it every time Ia??m on-line. I wish other sites expended as significantly time as this a single does making info clearer to readers like myself. I recommend this site to all of my fb friends. This internet site will make some huge passive profit Ia??m sure.

    Ответить
  • 12.11.2013 в 06:10
    Постоянная ссылка

    You truly ensure it is seem to be simple along with your presentation nevertheless i to find this specific topic for being essentially the one thing i really feel I’d personally certainly not recognize. Them type of feels far too tricky and also substantial for me. I am looking onward in your next publish, I will try to find the hold of the item!

    Ответить
  • 19.01.2014 в 03:21
    Постоянная ссылка

    Yօu’ve made somke decent points thеre. I checked oո thе
    internet tо fiոd out morе about the issue and fouոd mοst individuals աill gօ along with yokur views
    on tҺis site.

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *