Новый порядок аттестации педагогических работников был введен в действие с 1 января 2011 года.

 

Правила успешного оратора

Проведение аттестации

По старым правилам учитель, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории. Категории присваивались: вторая — руководством школы, первая — районным управлением образования, а высшая — в министерстве.

По новым правилам вторую категорию отменили вовсе, а аттестацию педагогических работников поручили органам образования на уровне субъекта РФ. При этом стала обязательной: раз в пять лет каждый педагог, не имеющий категории, независимо от желания и стажа работы должен проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

аттестация на соответствие занимаемой должности
загрузка Смотреть: Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678

 загрузка  Новые  подходы к аттестации 

загрузка Смотреть презентацию : Порядок  аттестации  педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Те же учителя, которые желают получить первую или высшую категорию, могут вместо этого подать заявление об аттестации для установления соответствия их профессионального уровня требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям. В ходе проведения аттестации  категории присваиваются на 5 лет, после чего их нужно снова подтверждать в том же порядке.

Обязательная аттестация проводится каждые пять лет для подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности.

Кто обязан пройти аттестацию

Педагогические работники, не имеющие категорий и не выразившие желания пройти аттестацию на квалификационную категорию.

новый порядок аттестации

 

Кому не нужно  проходить аттестацию

  • учителям, проработавшие менее 2 лет на данной должности;
  • беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их аттестация проводится не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.

 

Кто подает заявление об аттестации

К аттестации с целью подтверждения соответствия  занимаемой  должности учителей представляет их работодатель.

В случае, если учитель работает в разных педагогических должностях у одного работодателя и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то может подаваться сразу по всем должностям, в на которых он состоит.

Если учитель совмещает работу по специальности у нескольких работодателей, каждый из них имеет право направить его для прохождения аттестации.

Основанием для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является представление работодателя, которое содержит:

— мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности;
— информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации;
— сведения о результатах предыдущих аттестаций.

Как подать документы на аттестацию

  1. Работодатель оформляет представление на педагога. Представление заполняется по установленной форме .  
  2. загрузкаСмотреть:  Соответствие занимаемой должности. Форма представления
  3. загрузка Смотреть презентацию: Рекомендации по представлению аттестующегося  учителя
  4.  В этом документе работодатель всесторонне оценивает профессиональные навыки педагога и его работу на занимаемой должности. Также в документе должна содержаться информация о прохождении учителем курсов повышения квалификации и сведения о результатах предыдущих аттестаций.
  5. Не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации работодатель под роспись знакомит педагога с представлением.
  6. Работодатель подает документы в аттестационную комиссию субъекта РФ, где получает информацию о дате, месте и времени проведения аттестации педагога.
  7. Срок прохождения аттестации не должен превышать 2 месяца. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации работодатель доводит до сведения педагогического работника информацию о дате, месте и времени проведения его аттестации.
Педагогические работники проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.
Аттестуемый педагог вправе выбрать один из двух вариантов письменного квалификационного испытания:
— подготовка конспекта урока (занятия) по предмету, который он преподаёт в текущем году;
— решение педагогических ситуаций. Тесты для аттестации
В «Методике оценки уровня квалификации педагогических работников» представлен банк заданий для проведения письменных квалификационных испытаний в форме решения педагогических ситуаций.
Целью подготовки конспекта урока как формы квалификационного испытания является оценка уровня сформированности профессиональных педагогических компетенций. На основании данной оценки выносится суждение о соответствии педагогического работника занимаемой должности.
При аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности в Аттестационную комиссию передаётся пакет документов, который включает в себя представление, экспертное заключение и аттестационный лист
Данные материалы содержат методические рекомендации по анализу профессиональной деятельности работников образования, составлению тезисов аналитического отчета за межаттестационный период.
Методические материалы предназначены для педагогических и руководящих работников, участвующих в процессах аттестации.
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности работодатель может обеспечить его обучение или повышение квалификации, перевести его на более подходящую вакантную должность или, в крайнем случае, расторгнуть с ним трудовой договор.
Ведущая роль в аттестации педагогических работников отводится экспертам, наиболее значимую роль играют сделанные ими выводы и подготовленное ими экспертное заключение

 

Как проходит аттестация

В ходе аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности учителя проходят письменные испытания по вопросам, связанным с их профессиональной деятельностью или компьютерное тестирование, позволяющее определить уровень владения современными методиками преподавания и воспитания.  Решение педагогических ситуаций аттестующимся учителем

Решение комиссии .В соответствии с пунктом 13 «Порядка аттестации педагогических работников» решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника. Этот документ, а также выписка из распорядительного акта аттестационной комиссии хранятся в личном деле педагога.

  1. При успешном прохождении аттестации комиссия выносит вердикт: «соответствует занимаемой должности».
  2. Если испытания были завалены, комиссия принимает решение, что учитель «не соответствует занимаемой должности».

аттестация педагогов 2

В этом случае трудовой договор с педагогическим работником может быть расторгнут в соответствие с п. 3. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель не обязан увольнять не прошедшего аттестацию учителя. Он, например, может предложить ему пройти курсы повышения квалификации, и по их окончании пройти повторную аттестацию.

Кроме того, увольнение не допускается, если есть возможность перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую работу (например — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Также, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, нельзя уволить

  • работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
  • беременную женщину, а также женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет;
  • одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида — до восемнадцати лет;
  • других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.


(Visited 14 895 times, 4 visits today)
Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Related posts

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности: 471 комментарий

  • 06.06.2014 в 12:18
    Постоянная ссылка

    Great goods from you, man. I have understand your stuff
    previous to and you’re just too excellent. I actually like what you have acquired here, certainly like
    what you’re saying and the way in which you say it.
    You make it enjoyable and you still take care
    of to keep it wise. I cant wait to read much more from you.
    This is really a tremendous site.

    Ответить
  • 06.06.2014 в 12:36
    Постоянная ссылка

    It’s awesome to visit this website and reading the views of
    all friends concerning this piece of writing, while I am also eager of getting familiarity.

    Ответить
  • 06.06.2014 в 13:59
    Постоянная ссылка

    I’ve read some good stuff here. Definitely worth bookmarking for revisiting.
    I wonder how a lot effort you set to make any such magnificent informative site.

    Ответить
  • 07.06.2014 в 00:57
    Постоянная ссылка

    My brother recommended I might like this blog.He was once totally right.
    This put up actually made my day. You can not believ just how so much time I had spent for this information! Thank you!

    Ответить
  • 07.06.2014 в 08:28
    Постоянная ссылка

    An impressive share! I’ve just forwarded this
    onto a co-worker who was conducting a little research on this.

    And he in fact ordered me breakfast simply because I
    stumbled upon it for him… lol. So let me reword this….
    Thank YOU for the meal!! But yeah, thanx for spending the
    time to talk about this subject here on your blog.

    Ответить
  • 07.06.2014 в 15:16
    Постоянная ссылка

    I’m noot sur whyy but this weblog iis loading very slow for me.
    Is anyone else having this problem or is it a problem on my end?
    I’ll check back later annd see if tthe problem still exists.

    Ответить
  • 16.11.2014 в 05:47
    Постоянная ссылка

    Wonderful blog! Do you havve any hints for aspiring writers?
    I’m hoping to start my own website soon but I’m a little loost on everything.
    Would you recommend starting with a free platform like WordPress or go
    for a paid option? There are so many options out there that I’m completely
    overwhslmed .. Any ideas? Manyy thanks!

    Ответить
  • 28.12.2014 в 06:06
    Постоянная ссылка

    Thanks for your personal marvelous posting!

    I seriously enjoyed reading it, you will be a great
    author. I will be sure to bookmark your blog and definitely will come back later on. I
    want to encourage one to continue your great job, have a nice afternoon!

    Ответить
  • 06.05.2015 в 16:33
    Постоянная ссылка

    Attractive part of content. I simply stumbled upon your blog and in accession capital to claim that I get in fact loved account your blog posts.
    Anyway I will be subscribing to your augment and
    even I achievement you get right of entry to constantly quickly.

    Ответить
  • 29.12.2015 в 19:33
    Постоянная ссылка

    Thanks for the good writeup. It actually used to be a
    enjoyment account it. Glance advanced to far delivered agreeable from
    you! However, how can we communicate?

    Ответить
  • 30.12.2015 в 06:37
    Постоянная ссылка

    I’m impressed, I must say. Seldom do I encounter
    a blog that’s both equally educative and engaging, and let
    me tell you, you have hit the nail on the head.
    The problem is something which not enough people are speaking
    intelligently about. I’m very happy I stumbled across this in my hunt for something regarding this.

    Ответить
  • 18.01.2017 в 19:57
    Постоянная ссылка

    Hi there, i read your blog from time to time and i own a similar one and i was just curious if you get a lot of spam feedback? If so how do you prevent it, any plugin or anything you can recommend? I get so much lately it’s driving me crazy so any assistance is very much appreciated.

    Ответить
  • 18.01.2017 в 23:39
    Постоянная ссылка

    Howdy! Would you mind if I share your blog with my facebook group? There’s a lot of folks that I think would really appreciate your content. Please let me know. Many thanks

    Ответить
  • 19.01.2017 в 01:07
    Постоянная ссылка

    Hi! I know this is kind of off topic but I was wondering if you knew where I could get a captcha plugin for my comment form? I’m using the same blog platform as yours and I’m having problems finding one? Thanks a lot!

    Ответить
  • 19.01.2017 в 01:58
    Постоянная ссылка

    Hi! I’m at work surfing around your blog from my new iphone! Just wanted to say I love reading your blog and look forward to all your posts! Carry on the excellent work!

    Ответить
  • 19.01.2017 в 04:39
    Постоянная ссылка

    Hello there! This is my first comment here so I just wanted to give a quick shout out and say I really enjoy reading through your articles. Can you suggest any other blogs/websites/forums that cover the same topics? Many thanks!

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *