Аттестация педагога-библиотекаря

проведение аттестации

 обязан  соблюдать  права  педагогических работников при проведении аттестации.

1.Право педагогических работников на информацию о проведении аттестации  и ее сроках .

О дате, месте и времени аттестации, которая проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических работников работодатель  обязан информировать работника (п. 21 Порядка аттестации). Такая информация должна быть доведена до сведения работника не позднее чем за месяц до начала аттестации. Факт ознакомления с информацией должен быть удостоверен  подписью работника с указанием соответствующей даты. Отказ работника ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. Если педагогический работник не ознакомлен с представлением, которое работодатель направляет в аттестационную комиссию, или не ознакомлен с ним в установленный срок, то он имеет право  потребовать, чтобы его была проведена не ранее, чем истечет срок, за который его должны были ознакомить с представлением, и срок, в течение которого до него должна быть доведена информация о дате, месте и времени аттестации.

Информация о сроках проведения аттестации для установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к заявленной квалификационной категории, доводится до него аттестационной комиссией в месячный срок, отведенный для рассмот­рения его заявления (п. 25 Порядка аттестации).

2.Право педагогических работников на присутствие при аттестации.

Педагогический работник имеет право лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии, посвященном его аттестации. О своем присутствии он должен уведомить аттестационную комиссию в письменном виде (п. 10 Порядка аттестации).

Педагогические работники, проходящие аттестацию для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, уведомляют аттестационную комиссию о своем личном присутствии при аттестации в заявлении.

Педагогические работники, проходящие аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, свое желание об участии в заседании аттестационной комиссии изъявляют при ознакомлении с представлением, о чем  работодатель письменно уведомляет аттестационную комиссию .

Если работник не уведомил аттестационную комиссию о своем желании присутствовать на ее заседании, но лично явился для прохождения аттестации в назначенный по графику день, то решение о возможности его присутствия на заседании принимается непосредственно аттестационной комиссией в соответствии с регламентом ее работы.

В  случае  неявки педагогического работника, пожелавшего участвовать в заседании аттестационной комиссии, для прохождения аттестации в назначенный срок без уважительной причины вправе провести аттестацию в его отсутствие.

3.Право педагогических работников на защиту персональных данных

Педагогические работники имеют право на защиту своих персональных данных, содержащихся в документах о прохождении аттестации.

Общие положения о защите персональных данных граждан закреплены в  Федеральном  законе от 27.07.2006 № 152­ФЗ «О персональных данных». Также нужно  руководствоваться специальными положениями ТК РФ по этому вопросу, содержащимися в гл. 14 «Защита персональных данных работника» (ст. 85–90).

В соответствии со ст. 85 ТК РФ к персональным данным работника относится информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, в т. ч. документы о прохождении аттестации, собеседования, повышении квалификации:

  • и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования, хранящиеся в личном деле педагогического работника;
  • аттестационные материалы, находящиеся в аттестационных комиссиях.
  • Перечисленные документы подлежат защите в установленном трудовым законодательством порядке.

4.Право педагогических работников на обжалование результатов аттестации

Педагогические работники согласно п. 16 Порядка аттестации вправе обжаловать  ее результаты в соответствии с законодательством РФ.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в учреждениях и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ (гл. 60) и иными федеральными законами. Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

(Visited 218 times, 1 visits today)
Права педагогических работников при проведении аттестации

Related posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *