аттестация педагогов

Аттестация педагогов 2017 регулируется нормативными документами.

аттестацию педагогов. 1 jpg

аттестацию педагогов. 1 jpg

аттестацию педагогов. - ПРИКАЗ. jpg

аттестацию педагогов. — ПРИКАЗ. jpg

Новый порядок аттестации педагогов был введен в действие с 1 января 2011 года.

аттестацию педагогов. - разъясненияю jpg

аттестация педагогов. — разъяснения jpg

НОВАЯ СИСТЕМА аттестации педагогов

НОВАЯ СИСТЕМА аттестации педагогов

одели аттестации педагогов

аттестация педагогов —

Приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209 “О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений”

(извлечение)

 17. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

18. Аттестации не подлежат:
– педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
– беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ аттестации педагогов

ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ аттестации педагогов

Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”» (ред. от 31.05.2011, извлечение)

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

результаты аттестации педагогов

результаты аттестации педагогов


Письмо  Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59 “Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений”

(извлечение)

Ранее специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявлялись по должностям концертмейстера (музыкальное), учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда (дефектологическое), педагога-психолога (психологическое). Сохраняются ли указанные требования в связи с вступлением в действие квалификационных характеристик работников образования, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, или специальные требования к профилю образования по вышеуказанным должностям могут не предъявляться? Просьба разъяснить также порядок применения п. 9 данного Приказа: по решению какой аттестационной комиссии лица, не имеющие специальной подготовки, установленной в разделе “Требования к квалификации”, в порядке исключения могут быть приняты на соответствующие должности?

ЦЕЛИ аттестации педагогов

ЦЕЛИ аттестации педагогов

В соответствии с Приказом от 24.03.2010 № 209 аттестационные комиссии создаются для проведения аттестации в двух целях:
•    в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей);
•    для подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

аттестацию педагогов. НЕ ПРОХОДЯТ. jpg

аттестацию педагогов. НЕ ПРОХОДЯТ. jpg

Аттестационная комиссия, о которой идет речь в п. 9 раздела “Общие положения” квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, призвана выполнять другую задачу – коллегиально рассматривать возможность приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует требованиям квалификационных характеристик, и выносить соответствующую рекомендацию для работодателя. Очередная аттестация учитель проходит.
В указанном пункте предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Следовательно, предъявление к квалификации педагогических работников требования о наличии высшего или среднего профессионального образования, в т. ч. по определенному направлению профессиональной подготовки, не означает, что работники, у которых отсутствует требуемое образование, не могут быть приняты на соответствующие должности.
С одной стороны, отсутствие у претендента на должность педагогического работника требуемого образования может явиться причиной для отказа в заключении с ним трудового договора, если работодатель считает необходимым принять на вакантную должность специалиста с соответствующим уровнем образования.

ттестацию педагогов. - компетентность jpg

ттестацию педагогов. — компетентность jpg

С другой стороны, если работодатель считает возможным принять, к примеру, на должность учителя лицо, у которого отсутствует требуемое образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” или в области, соответствующей преподаваемому предмету, то он не вправе принять такое решение единолично, поскольку назначение на должность работника, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации” квалификационных характеристик, предусматривает необходимость получения рекомендации аттестационной комиссии.
Принимая во внимание, что прием на работу в образовательное учреждение отнесен к компетенции образовательного учреждения, создание аттестационной комиссии для цели, предусмотренной п. 9 раздела “Общие положения” квалификационных характеристик должностей работников образования, также является полномочием образовательного учреждения. Очередная аттестация- учитель проходит.

аттестацию педагогов. - самооценка jpg

аттестацию педагогов. — самооценка jpg

Учитывая, что порядок назначения работника, не отвечающего установленным квалификационным требованиям, связан с наличием опыта работы и с выполнением качественно и в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей, роль аттестационной комиссии может заключаться именно в оценке возможностей претендента выполнять предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы.

аттестацию педагогов. - информационные источники jpg

аттестацию педагогов. — информационные источники jpg

Кроме того, в целях проверки возможностей работника выполнять качественно и в полном объеме предусмотренные должностные обязанности аттестационной комиссией может быть рекомендовано при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника в порядке и на условиях, установленных ст. 70 ТК РФ.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При применении п. 9 раздела “Общие положения” квалификационных характеристик должностей работников образования необходимо учитывать, что предусмотренное в нем условие “в порядке исключения” при решении данного вопроса применяться не должно, поскольку это условие было исключено из аналогичного по смыслу п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 25.10.2010 № 921н).

аттестации педагогов документы ОУ

аттестации педагогов документы ОУ

Источник:  Нормативные документы образовательного учреждения №12-2011   http://www.menobr.ru/products/197/

Номер журнала:  №12 (декабрь)  http://www.menobr.ru/products/533/

Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений: вопросы и ответы

Информационный бюллетень № 20 – «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений: вопросы и ответы», г. Москва, сентябрь 2011 года.   doc9745.doc    http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc9745.doc

 514,5 Кбайт Архив.zip  http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc9745.zip    смотреть документ  ЗДЕСЬ   https://docs.google.com/file/d/0B2-XuLIp4xzgTlppZjhzMjNmZlE/edit?pli=1

16 августа 2011
Дополнения к Разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
Совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования № 03-515/59 от 15 августа 2011 г.
Дополнения к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, направленным письмом Минобрнауки России и Общероссийским Профсоюзом образования № 03-52/46        от 18 августа 2010 г.  Смотреть документ  ЗДЕСЬ   https://docs.google.com/file/d/0B2-XuLIp4xzgTlppZjhzMjNmZlE/edit?pli=1
31 августа 2010

Информационный бюллетень № 3 (49) (август 2010) по вопросам применения нового порядка аттестациипедагогических работников
Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений: порядок аттестации и вопросы его применения (нормативные правовые акты, разъяснения, судебные решения), г. Москва, 2010.
doc7041.doc  http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc7041.doc  413,5 Кбайт Архив.zip http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc7041.zip  смотреть документ  ЗДЕСЬ  https://docs.google.com/file/d/0B2-XuLIp4xzgYklMTHNkRGk0Rmc/edit?pli=1
17 мая 2010

Приказ Минобрнауки России № 209 от 24.03.10 г. о порядке аттестациипедагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» утверждён новый порядок аттестации педагогических работников, который вступает в силу с 1 января 2011 года. В 2010 году аттестация педагогических работников, а также руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».   doc6425.doc  http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc6425.doc 62 Кбайт Архив.zip  http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc6425.zip


http://www.ed-union.ru/page.html?region=1&sid=&page=27

Методическая поддержка педагогов в продвижении профессиональной карьеры

Как разработать педагогический проект

Аттестация педагогов 2017- нормативные документы

Аттестация педагогов 2017- нормативные документы: 197 комментариев

  • 23.12.2013 в 04:30
    Постоянная ссылка

    It’s actually a cool and useful piece of information.
    I’m glad that you just shared this helpful information with us.

    Please keep us up to date like this. Thank you for sharing.

    Ответить
  • 23.12.2013 в 05:16
    Постоянная ссылка

    I’ve been browsing online more than three hours today, yet I never found any interesting article like yours.

    It is pretty worth enough for me. In my opinion, if
    all website owners and bloggers made good content as you did,
    the internet will be a lot more useful than ever before.

    Ответить
  • 23.12.2013 в 06:52
    Постоянная ссылка

    I believe what you published made a bunch of sense.
    However, think on this, suppose you added a little content?
    I am not saying your content is not solid.,
    however suppose you added something to maybe grab a person’s
    attention? I mean Нормативные документы аттестации педагогических работников : : Школа успешного учителя is kinda boring.
    You could peek at Yahoo’s home page and note how they create
    news titles to grab viewers to click. You might try adding a video or
    a picture or two to get people interested about everything’ve got
    to say. In my opinion, it would make your posts a little livelier.

    Ответить
  • 24.12.2013 в 07:08
    Постоянная ссылка

    Nice blog! Is your theme custom made or did you download it from
    somewhere? A design like yours with a few
    simple adjustements would really make my blog jump out.
    Please let me know where you got your theme. Bless you

    Ответить
  • 24.12.2013 в 16:42
    Постоянная ссылка

    Please let me know if you’re looking for a article writer for your
    weblog. You have some really great articles and I believe I would be a good asset.

    If you ever want to take some of the load off, I’d really like to write some articles for your blog
    in exchange for a link back to mine. Please shoot me an e-mail if interested.

    Kudos!

    Ответить
  • 24.12.2013 в 19:56
    Постоянная ссылка

    Hello there I am so thrilled I found your webpage, I really found you by mistake, while
    I was looking on Google for something else,
    Nonetheless I am here now and would just like to say thank you
    for a fantastic post and a all round exciting blog (I
    also love the theme/design), I don’t have time to read it
    all at the minute but I have bookmarked it and also added in
    your RSS feeds, so when I have time I will be back to read a lot more,
    Please do keep up the superb b.

    Ответить
  • 25.12.2013 в 23:15
    Постоянная ссылка

    Hello There. I found your blog using msn. This is a really well written article.
    I will make sure to bookmark it and return to read
    more of your useful info. Thanks for the post. I will certainly comeback.

    Ответить
  • 26.12.2013 в 22:18
    Постоянная ссылка

    Simply want to say your article is as surprising. The clearness in your post is simply spectacular and that i
    can suppose you’re a professional on this subject. Fine
    along with your permission allow me to grab your
    RSS feed to keep updated with impending post. Thanks a million and please keep up the gratifying work.

    Ответить
  • 15.01.2014 в 07:09
    Постоянная ссылка

    Have you ever considered about adding a little bit more than just
    your articles? I mean, what you say is valuable and
    all. Nevertheless just imagine if you added some
    great visuals or videos to give your posts more, «pop»! Your content is
    excellent but with images and videos, this website could undeniably
    be one of the greatest in its field. Great blog!

    Ответить
  • 16.01.2014 в 09:15
    Постоянная ссылка

    Thanks on your marvelous posting! I actually enjoyed reading it, you
    will be a great author. I will remember to bookmark your blog and will eventually come back from now on.
    I want to encourage one to continue your great posts,
    have a nice weekend!

    Ответить
  • 17.01.2014 в 17:33
    Постоянная ссылка

    You really make it seem so easy with your presentation but
    I find this topic to be actually something which I think I would never
    understand. It seems too complex and extremely broad for me.
    I’m looking forward for your next post, I will try to get the hang of it!

    Ответить
  • 18.01.2014 в 06:54
    Постоянная ссылка

    Heya i am for the first time here. I found this board and I find It really useful & it helped me out much.
    I hope to give something back and help others like you aided me.

    Ответить
  • 18.01.2014 в 09:16
    Постоянная ссылка

    Generally I don’t read post on blogs, however I would like to say
    that this write-up very forced me to check out and do it!

    Your writing style has been surprised me. Thank you, very
    great post.

    Ответить
  • 18.01.2014 в 12:36
    Постоянная ссылка

    Greetings from Colorado! I’m bored to death at work so I decided to check out
    your blog on my iphone during lunch break.
    I enjoy the knowledge you present here and can’t
    wait to take a look when I get home. I’m amazed at how quick
    your blog loaded on my phone .. I’m not even using WIFI, just 3G ..

    Anyhow, very good site!

    Ответить
  • 14.02.2014 в 14:53
    Постоянная ссылка

    I’m not sure where you’re getting your information, but great topic.
    I needs to spend some time learning much more or understanding more.

    Thanks for great info I was looking for this information for my mission.

    Ответить
  • 14.02.2014 в 17:44
    Постоянная ссылка

    You are so awesome! I don’t think I’ve truly read through a single thing like
    this before. So great to find another person with a few genuine thoughts on this issue.
    Really.. many thanks for starting this up. This website is one thing that’s needed on the internet, someone with some originality!

    Ответить
  • 01.03.2014 в 07:59
    Постоянная ссылка

    Hi this is kinda of off topic but I was wondering if blogs use WYSIWYG editors or if you have to manually code with HTML.
    I’m starting a blog soon but have no coding skills so I
    wanted to get advice from someone with experience. Any help would be greatly appreciated!

    Ответить
  • 01.03.2014 в 14:36
    Постоянная ссылка

    Definitely consider that which you said. Your
    favorite reason seemed to be on the internet the easiest
    thing to keep in mind of. I say to you, I definitely get irked at the same time as other folks think about
    issues that they plainly do not realize about. You managed to hit the nail upon the top as well as defined out the entire
    thing with no need side effect , folks can take a signal.

    Will likely be back to get more. Thanks

    Ответить
  • 01.03.2014 в 23:22
    Постоянная ссылка

    Have you ever considered writing an e-book or guest
    authoring on other websites? I have a blog centered on the same subjects you discuss and would love to have you share some stories/information.

    I know my subscribers would enjoy your work. If you’re
    even remotely interested, feel free to send me
    an e-mail.

    Ответить
  • 02.03.2014 в 01:57
    Постоянная ссылка

    Thank you a bunch for sharing this with all folks you really know what you are talking
    approximately! Bookmarked. Kindly also seek advice from my web
    site =). We may have a link exchange agreement among us

    Ответить
  • 02.03.2014 в 15:37
    Постоянная ссылка

    Thank you for the good writeup. It in reality was once a enjoyment account it.

    Glance complicated to far added agreeable from you! By the way, how can we keep up a correspondence?

    Ответить
  • 09.03.2014 в 18:21
    Постоянная ссылка

    Please let me know if you’re looking for a article writer for your site.
    You have some really good articles and I feel I would
    be a good asset. If you ever want to take some of the load off,
    I’d absolutely love to write some articles for your blog in exchange for a link back to mine.
    Please blast me an email if interested. Many thanks!

    Ответить
  • 10.03.2014 в 03:24
    Постоянная ссылка

    Somebody essentially assist to make significantly posts I would state.
    That is the very first time I frequented your web page and thus far?
    I amazed with the analysis you made to make this actual publish incredible.
    Great activity!

    Ответить
  • 11.03.2014 в 06:44
    Постоянная ссылка

    We stumbled over here from a different web address and thought I
    might check things out. I like what I see so now i’m following you.
    Look forward to checking out your web page for a second time.

    Ответить
  • 11.03.2014 в 06:53
    Постоянная ссылка

    I’m really inspired together with your writing skills and also with the layout in your weblog.
    Is that this a paid subject or did you modify it your
    self? Either way stay up the excellent quality writing, it’s
    uncommon to peer a nice blog like this one today..

    Ответить
  • 11.03.2014 в 17:37
    Постоянная ссылка

    Hmm is anyone else encountering problems with
    the images on this blog loading? I’m trying to figure
    out if its a problem on my end or if it’s the blog.

    Any feedback would be greatly appreciated.

    Ответить
  • 11.03.2014 в 17:45
    Постоянная ссылка

    Thanks for your personal marvelous posting! I definitely enjoyed reading it, you can be a great author.
    I will remember to bookmark your blog and will eventually come back down the road.

    I want to encourage that you continue your great work, have
    a nice day!

    Ответить
  • 11.03.2014 в 19:10
    Постоянная ссылка

    Thanks for every other magnificent article. Where else could anyone get that type of information in
    such an ideal manner of writing? I have a presentation subsequent week,
    and I’m on the look for such info.

    Ответить
  • 12.03.2014 в 08:01
    Постоянная ссылка

    We’rе a group of volunteers annd opening a new scheme in our
    community. Your web site offered uss ѡith valuable
    infο to work on. You hhaνe done a formidablle job and our entire commuոity will be thankful tto
    you.

    Ответить
  • 13.03.2014 в 04:53
    Постоянная ссылка

    Oh my goodness! Awesome article dude! Thank you so much, However I am experiencing troubles with your RSS.
    I don’t understand why I cannot subscribe to it. Is there anybody else getting the same RSS issues?

    Anybody who knows the answer will you kindly respond?

    Thanks!!

    Ответить
  • 13.03.2014 в 05:14
    Постоянная ссылка

    I drop a comment when I especially enjoy a post on a website or I have something to add to the conversation.
    It’s triggered by the passion communicated in the post I looked at.
    And after this post Нормативные документы аттестации педагогических работников : : Школа
    успешного учителя. I was moved enough to drop a comment 🙂 I do
    have a couple of questions for you if you do not mind. Is
    it only me or does it appear like a few of the
    remarks come across like they are left by brain dead folks?
    😛 And, if you are writing at additional places, I would
    like to keep up with everything fresh you have to post.

    Could you make a list the complete urls of all your public pages like your Facebook page, twitter feed, or linkedin profile?

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *