аттестация педагогов

педагогов 2017 регулируется нормативными документами.

аттестацию педагогов. 1 jpg

аттестацию педагогов. 1 jpg

аттестацию педагогов. - ПРИКАЗ. jpg

аттестацию педагогов. — ПРИКАЗ. jpg

Новый порядок аттестации педагогов был введен в действие с 1 января 2011 года.

аттестацию педагогов. - разъясненияю jpg

аттестация педагогов. — разъяснения jpg

НОВАЯ СИСТЕМА аттестации педагогов

НОВАЯ СИСТЕМА аттестации педагогов

одели аттестации педагогов

аттестация педагогов —

Приказ Минобрнауки России от 24.03.2010 № 209 “О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений”

(извлечение)

 17. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

18. Аттестации не подлежат:
– педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
– беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ аттестации педагогов

ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ аттестации педагогов

Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников образования”» (ред. от 31.05.2011, извлечение)

9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

результаты аттестации педагогов

результаты аттестации педагогов


Письмо  Минобрнауки России от 15.08.2011 № 03-515/59 “Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений”

(извлечение)

Ранее специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявлялись по должностям концертмейстера (музыкальное), учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда (дефектологическое), педагога-психолога (психологическое). Сохраняются ли указанные требования в связи с вступлением в действие квалификационных характеристик работников образования, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, или специальные требования к профилю образования по вышеуказанным должностям могут не предъявляться? Просьба разъяснить также порядок применения п. 9 данного Приказа: по решению какой аттестационной комиссии лица, не имеющие специальной подготовки, установленной в разделе “Требования к квалификации”, в порядке исключения могут быть приняты на соответствующие должности?

ЦЕЛИ аттестации педагогов

ЦЕЛИ аттестации педагогов

В соответствии с Приказом от 24.03.2010 № 209 аттестационные комиссии создаются для проведения аттестации в двух целях:
•    в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей);
•    для подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

аттестацию педагогов. НЕ ПРОХОДЯТ. jpg

аттестацию педагогов. НЕ ПРОХОДЯТ. jpg

Аттестационная комиссия, о которой идет речь в п. 9 раздела “Общие положения” квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н, призвана выполнять другую задачу – коллегиально рассматривать возможность приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует требованиям квалификационных характеристик, и выносить соответствующую рекомендацию для работодателя. Очередная аттестация учитель проходит.
В указанном пункте предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Следовательно, предъявление к квалификации педагогических работников требования о наличии высшего или среднего профессионального образования, в т. ч. по определенному направлению профессиональной подготовки, не означает, что работники, у которых отсутствует требуемое образование, не могут быть приняты на соответствующие должности.
С одной стороны, отсутствие у претендента на должность педагогического работника требуемого образования может явиться причиной для отказа в заключении с ним трудового договора, если работодатель считает необходимым принять на вакантную должность специалиста с соответствующим уровнем образования.

ттестацию педагогов. - компетентность jpg

ттестацию педагогов. — компетентность jpg

С другой стороны, если работодатель считает возможным принять, к примеру, на должность учителя лицо, у которого отсутствует требуемое образование по направлению подготовки “Образование и педагогика” или в области, соответствующей преподаваемому предмету, то он не вправе принять такое решение единолично, поскольку назначение на должность работника, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации” квалификационных характеристик, предусматривает необходимость получения рекомендации аттестационной комиссии.
Принимая во внимание, что прием на работу в образовательное учреждение отнесен к компетенции образовательного учреждения, создание аттестационной комиссии для цели, предусмотренной п. 9 раздела “Общие положения” квалификационных характеристик должностей работников образования, также является полномочием образовательного учреждения. Очередная аттестация- учитель проходит.

аттестацию педагогов. - самооценка jpg

аттестацию педагогов. — самооценка jpg

Учитывая, что порядок назначения работника, не отвечающего установленным квалификационным требованиям, связан с наличием опыта работы и с выполнением качественно и в полном объеме возложенных на него должностных обязанностей, роль аттестационной комиссии может заключаться именно в оценке возможностей претендента выполнять предусмотренные по этой должности обязанности с учетом опыта его предыдущей работы.

аттестацию педагогов. - информационные источники jpg

аттестацию педагогов. — информационные источники jpg

Кроме того, в целях проверки возможностей работника выполнять качественно и в полном объеме предусмотренные должностные обязанности аттестационной комиссией может быть рекомендовано при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника в порядке и на условиях, установленных ст. 70 ТК РФ.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При применении п. 9 раздела “Общие положения” квалификационных характеристик должностей работников образования необходимо учитывать, что предусмотренное в нем условие “в порядке исключения” при решении данного вопроса применяться не должно, поскольку это условие было исключено из аналогичного по смыслу п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 09.02.2004 № 9 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 25.10.2010 № 921н).

аттестации педагогов документы ОУ

аттестации педагогов документы ОУ

Источник:  Нормативные документы образовательного учреждения №12-2011   http://www.menobr.ru/products/197/

Номер журнала:  №12 (декабрь)  http://www.menobr.ru/products/533/

Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений: вопросы и ответы

Информационный бюллетень № 20 – «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений: вопросы и ответы», г. Москва, сентябрь 2011 года.   doc9745.doc    http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc9745.doc

 514,5 Кбайт Архив.zip  http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc9745.zip    смотреть документ  ЗДЕСЬ   https://docs.google.com/file/d/0B2-XuLIp4xzgTlppZjhzMjNmZlE/edit?pli=1

16 августа 2011
Дополнения к Разъяснениям по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
Совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования № 03-515/59 от 15 августа 2011 г.
Дополнения к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, направленным письмом Минобрнауки России и Общероссийским Профсоюзом образования № 03-52/46        от 18 августа 2010 г.  Смотреть документ  ЗДЕСЬ   https://docs.google.com/file/d/0B2-XuLIp4xzgTlppZjhzMjNmZlE/edit?pli=1
31 августа 2010

Информационный бюллетень № 3 (49) (август 2010) по вопросам применения нового порядка аттестациипедагогических работников
Аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений: порядок аттестации и вопросы его применения (нормативные правовые акты, разъяснения, судебные решения), г. Москва, 2010.
doc7041.doc  http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc7041.doc  413,5 Кбайт Архив.zip http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc7041.zip  смотреть документ  ЗДЕСЬ  https://docs.google.com/file/d/0B2-XuLIp4xzgYklMTHNkRGk0Rmc/edit?pli=1
17 мая 2010

Приказ Минобрнауки России № 209 от 24.03.10 г. о порядке аттестациипедагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» утверждён новый порядок аттестации педагогических работников, который вступает в силу с 1 января 2011 года. В 2010 году аттестация педагогических работников, а также руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с приказом Минобразования РФ от 26.06.2000 № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».   doc6425.doc  http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc6425.doc 62 Кбайт Архив.zip  http://www.ed-union.ru/cgi-bin/go.cgi?sid=&file=doc6425.zip


http://www.ed-union.ru/page.html?region=1&sid=&page=27

Методическая поддержка педагогов в продвижении профессиональной карьеры

Как разработать педагогический проект

(Visited 1 678 times, 1 visits today)
Аттестация педагогов 2017- нормативные документы

Related posts

Аттестация педагогов 2017- нормативные документы: 197 комментариев

  • 13.03.2014 в 05:29
    Постоянная ссылка

    Very great post. I just stumbled upon your blog and wished to say that I’ve really loved
    surfing around your blog posts. In any case
    I will be subscribing to your rss feed and I hope you write once
    more very soon!

    Ответить
  • 13.03.2014 в 18:30
    Постоянная ссылка

    I just like the valuable information you supply on your articles.
    I will bookmark your weblog and take a look at once more right
    here frequently. I’m fairly sure I will be told many new stuff proper here!

    Good luck for the following!

    Ответить
  • 14.03.2014 в 02:26
    Постоянная ссылка

    Hi there! This article could not be written much better! Reading through this post
    reminds me of my previous roommate! He constantly
    kept preaching about this. I will send this article to him.
    Pretty sure he’ll have a good read. Many thanks for sharing!

    Ответить
  • 14.03.2014 в 06:29
    Постоянная ссылка

    hi!,I really like your writing very a lot! proportion we communicate more approximately your post on AOL?
    I require an expert on this area to resolve my problem.
    May be that is you! Looking ahead to see you.

    Ответить
  • 14.03.2014 в 12:07
    Постоянная ссылка

    Howdy! Someone in my Facebook group shared this website with us so I came to take a
    look. I’m definitely loving the information.
    I’m bookmarking and will be tweeting this to my followers!
    Terrific blog and fantastic design and style.

    Ответить
  • 14.03.2014 в 15:55
    Постоянная ссылка

    I was more than happy to uncover this website.
    I want to to thank you for your time due to this wonderful read!!
    I definitely savored every little bit of it and i also have you
    book-marked to look at new information in your web site.

    Ответить
  • 14.03.2014 в 20:11
    Постоянная ссылка

    Nice post. I learn something new and challenging on sites I stumbleupon on a daily basis.
    It will always be helpful to read through articles from
    other authors and practice something from their websites.

    Ответить
  • 15.03.2014 в 03:27
    Постоянная ссылка

    Normally I don’t learn article on blogs, however I would like to say that this write-up very
    pressured me to try and do it! Your writing taste has been amazed
    me. Thanks, very great article.

    Ответить
  • 15.03.2014 в 15:53
    Постоянная ссылка

    Hello are using WordPress for your site platform? I’m new to the blog world
    but I’m trying to get started and set up my own.
    Do you need any html coding expertise to make your own blog?
    Any help would be greatly appreciated!

    Ответить
  • 15.03.2014 в 20:00
    Постоянная ссылка

    Hello would you mind letting me know which hosting company
    you’re working with? I’ve loaded your blog in 3 completely different internet browsers and
    I must say this blog loads a lot faster then most. Can you suggest a
    good internet hosting provider at a reasonable price?

    Cheers, I appreciate it!

    Ответить
  • 16.03.2014 в 07:02
    Постоянная ссылка

    Hey there, I think your site might be having
    browser compatibility issues. When I look at your website in Opera,
    it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some overlapping.
    I just wanted to give you a quick heads up!
    Other then that, superb blog!

    Ответить
  • 16.03.2014 в 20:21
    Постоянная ссылка

    Attractive element of content. I just stumbled upon your weblog and in accession capital
    to say that I get actually enjoyed account your weblog posts.
    Any way I’ll be subscribing in your feeds or even I achievement you get admission to constantly fast.

    Ответить
  • 16.03.2014 в 23:01
    Постоянная ссылка

    Hello There. I found your weblog the usage of msn.
    This is a really well written article. I’ll be sure to bookmark it and return to learn
    more of your helpful info. Thanks for the post. I’ll certainly return.

    Ответить
  • 17.03.2014 в 04:07
    Постоянная ссылка

    Tɦanks for thе good writeup. It in fact was once a amսsement account it.

    Look advanced tto more delivered aɡгeeable frrom
    you! Howevеr, hߋԝ could we communicate?

    Ответить
  • 18.03.2014 в 04:27
    Постоянная ссылка

    Hi! Someone in my Myspace group shared this site with us so I came to check it out.
    I’m definitely enjoying the information. I’m book-marking and will be tweeting this to my followers!
    Fantastic blog and brilliant style and design.

    Ответить
  • 18.03.2014 в 12:54
    Постоянная ссылка

    Somebody essentially lend a hand to make severely articles I
    might state. That is the first time I frequented your website page and up to now?

    I surprised with the analysis you made to create this particular
    put up extraordinary. Great activity!

    Ответить
  • 18.03.2014 в 14:59
    Постоянная ссылка

    It’s the best time to make a few plans for the future and it is time to be happy.
    I’ve learn this post and if I may I wish to recommend you few interesting things or advice.
    Perhaps you can write subsequent articles
    relating to this article. I desire to read
    even more issues approximately it!

    Ответить
  • 18.03.2014 в 17:44
    Постоянная ссылка

    I don’t leave a comment, but after browsing a few of the responses here
    Нормативные документы аттестации педагогических работников : : Школа успешного учителя.
    I do have 2 questions for you if you do not mind. Could it be simply me or do some
    of the remarks appear like they are left by brain dead individuals?
    😛 And, if you are writing at other online sites, I’d like to follow
    anything fresh you have to post. Could you make a list
    of all of your shared sites like your linkedin profile,
    Facebook page or twitter feed?

    Ответить
  • 18.03.2014 в 22:16
    Постоянная ссылка

    Hi there! This is kind of off topic but I need some advice from
    an established blog. Is it very hard to set up your
    own blog? I’m not very techincal but I can figure things out pretty quick.
    I’m thinking about making my own but I’m not sure where to begin.
    Do you have any tips or suggestions? Thank you

    Ответить
  • 19.03.2014 в 00:35
    Постоянная ссылка

    Awesome blog you have here but I was wondering if you knew of any forums
    that cover the same topics discussed here? I’d really love to be a part of group where I can get feed-back from other experienced people that
    share the same interest. If you have any suggestions, please let me know.
    Thanks!

    Ответить
  • 19.03.2014 в 01:02
    Постоянная ссылка

    Woah! I’m really loving the template/theme of this site.
    It’s simple, yet effective. A lot of times it’s hard to get that «perfect balance» between superb usability and visual appeal.
    I must say you’ve done a amazing job with this.
    Additionally, the blog loads very fast for me on Chrome.

    Exceptional Blog!

    Ответить
  • 19.03.2014 в 03:32
    Постоянная ссылка

    Good day! Do you know if they make any plugins to protect against hackers?
    I’m kinda paranoid about losing everything I’ve worked hard on.
    Any tips?

    Ответить
  • 31.03.2014 в 21:46
    Постоянная ссылка

    I like the helpful information you provide in your articles.
    I’ll bookmark your blog and check again here regularly.
    I’m quite certain I’ll learn plenty of new stuff right here!

    Good luck for the next!

    Ответить
  • 16.05.2014 в 16:42
    Постоянная ссылка

    This design is steller! You most certainly know how to keep a reader entertained.
    Between your wit and your videos, I was almost moved to start my
    own blog (well, almost…HaHa!) Excellent job.
    I really loved what you had to say, and more than that, how
    you presented it. Too cool!

    Ответить
  • 07.06.2014 в 07:14
    Постоянная ссылка

    Hi, i think that i saw you visited my site thus i came to go back the choose?.I’m trying to in finding issues
    to improve my site!I guess its good enough to make use of some of your ideas!!

    Ответить
  • 07.06.2014 в 10:51
    Постоянная ссылка

    When someone writes an article he/she maintains the idea of
    a user in his/her mind that how a user can be aware
    of it. Therefore that’s why this post is outstdanding.

    Thanks!

    Ответить
  • 12.07.2014 в 09:12
    Постоянная ссылка

    I have to thank you for the efforts you have put in penning this site.
    I’m hoping to check out the same high-grade content from you later
    on as well. In truth, your creative writing abilities has encouraged me to get my very own blog now 😉

    Ответить
  • 13.11.2014 в 19:52
    Постоянная ссылка

    It is in point of fact a nice and helpful piece of information. I am happy that you
    just shared this helpful info with us. Please keep us informed
    like this. Thank you for sharing.

    Ответить
  • 06.12.2014 в 02:15
    Постоянная ссылка

    Definitely believe that which you stated. Your favorite justification seemed to be on the web
    the easiest thing to be aware of. I say to you, I certainly get annoyed while people think about worries that they
    plainly don’t know about. You managed to hit the nail upon the top as well as
    defined out the whole thing without having side-effects , people could take a
    signal. Will probably be back to get more. Thanks

    Ответить
  • 06.12.2014 в 08:53
    Постоянная ссылка

    Hello there! This blog post couldn’t be written any better!
    Reading through this post reminds me of my previous roommate!

    He continually kept preaching about this. I most certainly will send this article to him.
    Pretty sure he’ll have a good read. Many thanks for
    sharing!

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *