Трудовым кодексом РФ (ст.192) предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий,

применяемых работодателем в отношении работника:

замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.
При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральными законами, уставами и положениями.

Закон также допускает возложение на работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание, но продолжающего не исполнять или ненадлежаще исполнять свои обязанности, возлагать новое (другое) дисциплинарное или общественное взыскание, в том числе увольнение.

Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка. При этом в исчисление срока применения взыскания не засчитывается время болезни работника или время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения профкома образовательного учреждения.

Порядок применения дисциплинарного взыскания оговорен ст.193 ТК РФ. Правом наложения дисциплинарного взыскания на педагога обладает руководитель образовательного учреждения или органы управления образованием.
Данным порядком предусмотрены следующие процедуры:
1. выяснение всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка: время совершения, тяжесть проступка, обcтоятельства, при которых он был совершен, характер предшествующей работы и поведение работника;
2. получение от работника письменного объяснения о совершенном проступке. В случае отказа работника написать объяснительную записку, администрацией составляется акт об отказе написания объяснительной записки, который подписывает лицо, совершившее проступок или два свидетеля.
3. администрация учреждения издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания и предъявляет его данному работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.
4. в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносятся.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам, в государственной инспекции по труду, либо в суде. Судебное обжалование, как правило, касается случаев увольнения работника. В других случаях обжалование носит внесудебный характер.

Дисциплинарное расследование в образовательном учреждении

Дисциплинарное расследование рассматривается как действия администрации образовательного учреждения (работодателя) по установлению обстоятельств нарушения работником трудовой дисциплины.

Такие действия могут носить как воспитательный, так и нормативный характер. Согласно нормам трудового законодательства расследуются нарушения работником норм профессиональной деятельности (поведения) и (или) Устава образовательного учреждения.

Согласно законодательству об образовании дисциплинарное расследование нарушений педагога проводится только по поступившей на него письменной жалобе. При этом копия жалобы обязательно передается нарушителю.
Ход дисциплинарного расследования в отношении педагога и принятые по его результатам меры не могут быть разглашены без его согласия, кроме случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, при необходимости, защиты интересов обучающихся.

Методическая поддержка педагогов в продвижении профессиональной карьеры

http://zakon.edu.ru/

(Visited 1 948 times, 5 visits today)

Related posts

Дисциплинарные взыскания в отношении педагогов: 123 комментария

  • 18.03.2014 в 07:51
    Постоянная ссылка

    Magnificent beat ! I would like to apprentice while you amend
    your web site, how could i subscribe for a blog site?
    The account aided me a acceptable deal. I had been a little bit acquainted of
    this your broadcast provided bright clear concept

    Ответить
  • 18.03.2014 в 10:06
    Постоянная ссылка

    I leave a response whenever I especially enjoy a article on a website or
    if I have something to valuable to contribute to the discussion.
    It is caused by the sincerness communicated
    in the post I browsed. And after this article Дисциплинарные взыскания в отношении педагогов : :
    Школа успешного учителя. I was actually moved enough to drop a commenta
    response 🙂 I do have 2 questions for you if you usually do not mind.
    Could it be only me or do some of the comments come across as if
    they are written by brain dead folks? 😛 And,
    if you are writing at additional online sites, I would like to
    keep up with you. Would you list every one of your communal pages like your linkedin
    profile, Facebook page or twitter feed?

    Ответить
  • 18.03.2014 в 18:35
    Постоянная ссылка

    Hello! This is kind of off topic but I need some guidance from an established blog.

    Is it very difficult to set up your own blog? I’m not very techincal but I can figure things out
    pretty quick. I’m thinking about setting up my own but I’m not sure where to begin.
    Do you have any ideas or suggestions? Cheers

    Ответить
  • 16.05.2014 в 22:59
    Постоянная ссылка

    I was suggested this website by my cousin. I am not sure whether this post is written by
    him as no one else know such detailed about my problem. You are incredible!
    Thanks!

    Ответить
  • 06.06.2014 в 00:53
    Постоянная ссылка

    Hello there! This blog post couyld not be written any better!
    Looking through thhis posst reminds me of my previous roommate!
    He constantly kept preaching about this. I most certainly will forward
    this article too him. Pretty sure he’s going to have a vrry good read.
    Many thanks for sharing!

    Ответить
  • 07.06.2014 в 05:42
    Постоянная ссылка

    Hello I am so grateful I found your blog page, I really found you by error, while I was browsing on Bing for something else,
    Regardless I am here now and would just like to say thanks a lot
    for a incredible post and a all round interesting blog (I also love
    the theme/design), I don’t have time to look over it all at the
    minute but I have saved it and also added your RSS feeds, so when I have time I will be back to read
    a lot more, Please do keep up the great b.

    Ответить
  • 07.06.2014 в 05:55
    Постоянная ссылка

    Today, while I was at work, my cousin stole my iphone and tested to see
    if it can survive a thirty foot drop, just so she can be a youtube sensation. My iPad is now broken and
    she has 83 views. I know this is totally off topic but I had
    to share it with someone!

    Ответить
  • 07.06.2014 в 06:42
    Постоянная ссылка

    Thanks for one’s marvelous posting! I seriously enjoyed reading
    it, you’re a great author. I will ensure that I bookmark your blog and will eventually come back sometime soon. I want to encourage
    continue your great writing, have a nice holiday weekend!

    Ответить
  • 07.06.2014 в 12:14
    Постоянная ссылка

    Hey there! This is my first visit to your blog! We are a team
    of volunteers and starting a new initiative in a community in the
    same niche. Your blog provided us beneficial information to work on. You have done a marvellous
    job!

    Ответить
  • 13.07.2014 в 00:33
    Постоянная ссылка

    Hello there, simply turned into alert to your weblog through Google, and located that it is truly informative. I’m gonna watch out for brussels. I’ll appreciate in case you proceed this in future. Lots of other folks will likely be benefited from your writing. Cheers!|

    Ответить
  • 07.04.2015 в 21:11
    Постоянная ссылка

    Thank you, I’ve just been looking for info about this subject for a long time and yours is the best I have discovered so far. But, what about the conclusion? Are you sure about the supply?

    Ответить
  • 06.05.2015 в 00:55
    Постоянная ссылка

    It’s actually a nice and useful piece of information. I’m satisfied that you simply shared this useful info with us. Please keep us informed like this. Thanks for sharing.

    Ответить
  • 03.01.2017 в 21:44
    Постоянная ссылка

    Hello! I’ve been following your site for some time now and finally got the courage to go ahead and give you a shout out from New Caney Tx! Just wanted to say keep up the great work!

    Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *